phone 8 (495) 649-16-53

О Компании

Ищите Вы персонал или строите свою личную карьеру, Кадровое Агентство будет стараться расширить Ваши возможности в этом направлении.

Наши опыт и знания уже 5 лет помогают компаниям, ищущим профессионалов, и профессионалам, желающим достойно реализоваться, найти друг друга наиболее оптимальным способом.

Удобные формы сотрудничества для соискателей, оптимальные расценки для работодателей, многолетняя база данных, грамотный и ответственный персонал - всё это позволяет нам делать свою работу качественно.

Соискатели, находящиеся в поиске новой работы, могут заполнить и отправить нам своё резюме, подготовиться к собеседованию при приёме на работу и узнать много другой полезной информации на страницах этого сайта.

Агентство Престиж начало свою деятельность в 2007 году и на данный момент является одним из наиболее крупных кадровых агентств. Мы имеем богатый опыт подбора руководителей и специалистов для различных сфер деятельности, распространенных в нашем регионе.

Мы делаем ставку на долгосрочные отношения и давно убедились в эффективности такого подхода. Самым значительным фактором, влияющим на результат нашей деятельности, является уровень взаимопонимания и доверия между нами, нашими клиентами и соискателями.

Основы нашего успеха - это постоянное изучение рынка труда, развитие собственного персонала, объемная структурированная база данных, многолетнее отслеживание карьеры успешных специалистов и, конечно, доверие постоянных клиентов.

Мы способствуем продвижению вперёд бизнеса наших клиентов, находя для них ценные трудовые ресурсы.


Соискателям

Если во всём многообразии способов поиска интересующей Вас работы Вы решили участвовать в конкурсных отборах на вакансии от ведущих российских и зарубежных компаний, действующих на территории Приморского края и ДВ региона РФ, то для эффективного сотрудничества мы предлагаем следующую схему взаимодействия:

Отправка анкеты и резюме

Вы можете оставить нам информацию о себе, заполнив электронную анкету на нашем сайте или отправить свой вариант резюме на определённую вакансию, и они автоматически попадут в нашу базу данных. Вариант заполнения нашей электронной анкеты является предпочтительным, т.к. повышает Ваши шансы быть быстро и правильно выбранным на конкурсы по будущим вакансиям. Но не стоит откладывать отправку информации о себе на определённую вакансию. Если нет возможности заполнить электронную анкету сразу, отправьте нам просто Ваше резюме. В свой вариант резюме, желательно, вставьте фотографию. Не забудьте указать свой персональный электронный адрес в тексте резюме. После заполнения электронной анкеты или отправки нам резюме, Вы можете сообщать нам об изменениях квалификации, желаемых должностях, контактных данных на адрес lentakadrov@gmail.com Наши сотрудники также могут контактировать с Вами для обновления и уточнения данных. По поводу участия в конкурсе на текущие вакансии просим Вас отправлять письма и резюме консультанту, ответственному за вакансию, напрямую. Эти резюме также попадут в нашу базу данных. Прямые электронные адреса консультантов указаны на страницах вакансий. Мы соблюдаем необходимую конфиденциальность информации, предоставленной Вами агентству. Отправляя информацию о себе, Вы соглашаетесь на её использование нами с целью предложения Вам участия в конкурсах на наши вакансии. Просим понимать, что мы не несём обязательства подыскивать Вам работу и информировать Вас персонально обо всех вакансиях, т.к. мы не агентство по трудоустройству и нашим основным клиентом является работодатель. Но мы способствуем Вашему трудоустройству.

Участие в конкурсе

Если Ваши данные, имеющиеся в агентстве, подходят для участия в конкурсном отборе на какую-либо вакансию, сотрудник агентства может связаться с Вами для уточнения актуальности предложения и разрешения представить Ваше резюме в компанию. С этого момента начинается Ваше участие в конкурсе по данной вакансии. Часто, особенно если Вы ранее не встречались с нашим консультантом, требуется пройти собеседование в агентстве, прежде чем Вас представят в компанию. На данном этапе многое зависит от Вашей готовности и желания взаимодействовать с сотрудником агентства ответственным за вакансию, умения проходить собеседования, от Вашей пунктуальности и т.д. Консультант будет «вести» Вас в процессе конкурсного отбора, информировать, какие требования являются наиболее важными для данной вакансии, какие обязанности необходимо будет выполнять, какое впечатление Вы оставили после собеседования с работодателем и т.д. Для продуктивного сотрудничества мы также просим Вас активно взаимодействовать с нами, давать качественную обратную связь.

Предложение работы

Если Вы прошли конкурсный отбор и получили предложение приступить к работе от своего нового работодателя, Агентство Престиж продолжает оставаться Вашим партнёром в адаптации на новом месте работы. Мы просим Вас активно поддерживать контакт с консультантом и держать его в курсе Вашей удовлетворённости или неудовлетворённости новым местом работы. Если Вы по какой-то причине планируете уволиться в течение испытательного срока, будет хорошим тоном предупредить как можно заранее об этом нас и работодателя, объяснив ситуацию и свои мотивы. Это поможет агентству своевременно подобрать Вам замену, не поставить работодателя в затруднительное положение и оценить Вас как человека, соблюдающего деловой этикет.


Работодателю

Успех любого бизнеса напрямую зависит от кадровой политики компании, важная часть которой - подбор персонала. Трудоемкий по времени и затратный по материальным ресурсам процесс поиска и подбора персонала во многих случаях выгодней доверить кадровому агентству.


Агентство Престиж располагает наработанными за 5 лет работы технологиями, связями в профессиональных кругах, обширным банком специалистов и профессиональными кадрами, способными помочь Вам сделать эту работу наиболее эффективно.

Для того чтобы наше сотрудничество было удобным, результативным и надёжным, мы предлагаем следующую схему взаимодействия:

Заполнение заявки на подбор персонала

В заявке детально описываются требования к кандидату и другая информация, позволяющая Заказчику сформулировать потребности в специалисте и правильно поставить задачу агентству, а Агентству оценить сложность работы по поиску кандидата и определить необходимые методы поиска. На этом этапе мы обсуждаем заявку с Заказчиком на предмет соответствия предложенного компенсационного пакета и доступности требуемых специалистов на рынке труда. В зависимости от уровня специалиста и методов поиска мы предлагаем следующие варианты формирования цены за поиск и подбор:

Классический Рекрутинг. Гонорар агентства 10% от среднего годового дохода специалиста до выплаты налогов, но не ниже внутренних установленных расценок агентства, которые могут варьироваться в большую или меньшую сторону в зависимости от сложности работы по заказу и практики работы агентства с клиентом. Гарантия разовой бесплатной замены в случае увольнения кандидата - 3 месяца.

Рекрутинг с использованием методов «прямого» поиска. Поиск региональных менеджеров, редких и дефицитных специалистов. Требует нестандартного подхода, т.к. специалисты такого уровня часто не планируют сменить работу и, как следствие, не ведут её активный поиск. Гонорар агентства 15-20% планируемого годового дохода специалиста, но не менее 1500 у.е. (не включая расходов на междугородную связь, командировки и привлечение внешних экспертов, если таковые требуются). Годовой доход специалиста рассчитывается до выплаты налогов и включает премии и бонусы. Гарантия разовой бесплатной замены - 3 месяца.

Прямой поиск. Поиск топ-менеджеров, руководителей компаний, дефицитных руководителей подразделений и специалистов, количество которых на рынке труда ограничено. Используются нестандартные методы поиска, основанные на связях в деловой среде. Гонорар агентства 25% от годового дохода специалиста. Поэтапная оплата. Гарантийный срок – 6 месяцев.

Заключение договора на подбор персонала

В договоре оговорены обязанности сторон, сроки, сумма договора, ответственности и гарантии. Требования к кандидату, указанные в Заявке, оформляются в виде Приложения к договору. Компании, имеющие действующий договор с Агентством Престиж, подписывают только Приложение.

Поиск и отбор кандидатов

Срок поиска кандидатов колеблется от 1 недели до 3 месяцев в зависимости от сложности вакансии, уникальности требуемого специалиста, от скорости «обратной связи» Заказчика и многих других причин, зависящих не только от Агентства. Мы стараемся предоставлять Заказчикам резюме 2-5 наиболее подходящих кандидатов. Заказчик оплачивает гонорар Агентству в соответствии с условием договора.

Гарантийное сопровождение принятого на работу кандидата

В случае своевременного и полного исполнения Заказчиком своих обязательств по Договору перед Агентством, если принятый на работу кандидат не проходит оговоренный в договоре испытательный срок или увольняется по собственному желанию, агентство предоставляется разовую бесплатную замену в полном соответствии с приложенной к договору Заявкой. Если требования в Заявке изменены, поиск сотрудника расценивается как новый заказ.


Контакты

icon 1119270, г. Москва, Лужнецкая набережная, д. 2/4, стр. 23Б, офис 309

icon 2 8(495)649-16-53

icon 3www.kaprestig.ru